Servir\u00e1 esto para crear m\u00e1s ocupaci\u00f3n?<\/p>\n
A finales de agosto, el Gobierno public\u00f3 un decreto con medidas laborales, con las cuales pretend\u00eda crear
\nocupaci\u00f3n. Una de las medidas m\u00e1s inesperadas de esta norma fue
\nla eliminaci\u00f3n (hasta 2013) de los l\u00edmites al encadenamiento de contratos temporales.
\nCon esta iniciativa, se eliminaba una de las medidas importantes de la reforma
\nlaboral de 2006: todo aquel trabajador que sumara en dos o m\u00e1s contratos
\ntemporales un total de 24 meses de duraci\u00f3n en un periodo de 30 meses se
\nconvertir\u00eda autom\u00e1ticamente en fijo.<\/p>\n
En opini\u00f3n de expertos laboralistas\u00a0 el efecto que tendr\u00eda que
\nhaber tenido la prohibici\u00f3n es la conversi\u00f3n en indefinidos y no ha sido as\u00ed;
\nla mayor\u00eda de las empresas, cuando llegaban al l\u00edmite del encadenamiento rescind\u00edan
\nlos contratos. Esto supone que el resultado final era que el trabajador
\nse quedaba en el paro en lugar de convertirse en indefinido.<\/p>\n
A estas percepciones se une una prueba evidente del fracaso de esta medida. Se trata del escaso
\nn\u00famero de contratos temporales fraudulentos detectados
\npor la Inspecci\u00f3n de Trabajo en 2010 y obligados a convertirse en indefinidos.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado los inspectores forzaron la conversi\u00f3n en indefinidos de 46.370 contratos El Gobierno cree en la idea que es mejor una ocupaci\u00f3n temporal que un parado. Para lo cual ha eliminado el encadenamiento ilimitado de contratos temporales hasta agosto del 2013. Servir\u00e1 esto para crear m\u00e1s ocupaci\u00f3n? A finales de agosto, el Gobierno public\u00f3 un decreto con medidas laborales, con las cuales pretend\u00eda crear ocupaci\u00f3n. Una […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[13],"class_list":["post-5164","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-novedades-legislativas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5164"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5164\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5165,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5164\/revisions\/5165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5164"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\neventuales. Si se tiene en cuenta que, seg\u00fan los datos obtenidos por los t\u00e9cnicos de
\nCCOO, en 2010 hubo alrededor de 6,5 millones de trabajadores temporales
\nque encadenaron contratos, el porcentaje de fraude detectado por la Inspecci\u00f3n
\nen esta materia no llegar\u00eda al 1%.
\nAnte todas estas circunstancias, no se prev\u00e9 que los empresarios se aprovechen de la posibilidad
\nde hacer el encadenamiento de contratos para crear ocupaci\u00f3n, pero los expertos
\ncoinciden que ayudar\u00e1.
\nLa posibilidad de hacer un n\u00famero ilimitado de contratos temporales a un mismo trabajador para una
\nmisma ocupaci\u00f3n hasta 2013 no evita <\/strong>que los trabajadores recorran ante los
\njuzgados para demandar una relaci\u00f3n laboral indefinida. En estos casos el juez
\npodr\u00e1 dar la raz\u00f3n al trabajador y obligar a la empresa en cuesti\u00f3n a que
\nconvierta al empleado en indefinido con efectos retroactivos; es decir,
\nreconoci\u00e9ndole la antig\u00fcedad y abonando las cotizaciones sociales propias de un
\npuesto de trabajo\u00a0indefinido.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"