{"id":5176,"date":"2012-01-24T13:53:43","date_gmt":"2012-01-24T12:53:43","guid":{"rendered":"https:\/\/laboral.cat\/?p=5176"},"modified":"2020-02-18T12:59:31","modified_gmt":"2020-02-18T11:59:31","slug":"ceoe-i-sindicats-arriben-a-un-pacte-de-salaris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laboral.cat\/es\/2012\/01\/24\/ceoe-i-sindicats-arriben-a-un-pacte-de-salaris\/","title":{"rendered":"CEOE y sindicatos llegan a un pacto de salarios"},"content":{"rendered":"Patronal <\/strong>y sindicatos <\/strong>han llegado a un
\npacto <\/strong>de rentas. El acuerdo establece una subida salarial <\/strong>del
\n0,5% para este a\u00f1o y del 0,6% para el 2013. Si bien lo m\u00e1s importante es que
\nintroduce una cl\u00e1usula de descuelgue y abre la puerta a la flexibilidad interna
\npactada, siguiendo el modelo de Catalunya. Los salarios tendr\u00e1n un componente
\nvariable ligado a la productividad y el empresario podr\u00e1 disponer de tiempo de
\ntrabajo y cambiar las funciones de sus trabajadores. A cambio, los sindicatos
\nlogran que se mantengan los convenios provinciales. Esto supone que las pymes
\nseguir\u00e1n vinculadas a la negociaci\u00f3n colectiva, ya que en un 80% de ellas se
\nrigen por ellos.<\/p>\n

Entre hoy y ma\u00f1ana los \u00f3rganos directivos de la CEOE,
\nCC.OO. y UGT aprobar\u00e1n el acuerdo alcanzado en la madrugada del viernes por sus
\nequipos t\u00e9cnicos. El acuerdo ser\u00e1 presentado por el presidente del Gobierno,
\nMariano Rajoy, en la cumbre europea el d\u00eda 30 junto a la reforma laboral, que
\nse aprobar\u00e1 el viernes.<\/p>\n

CONVENIOS COLECTIVOS. <\/strong>Cl\u00e1usula de descuelgue<\/strong><\/p>\n

El acuerdo, que es una pr\u00f3rroga del Acuerdo
\nInterconfederal para la Negociaci\u00f3n Colectiva (AINC), incluye una cl\u00e1usula de
\ndescuelgue negociada, de la que la negociaci\u00f3n salarial queda al margen. El
\nempresario podr\u00e1 argumentar una disminuci\u00f3n de sus ingresos, resultados o
\nproductividad. Podr\u00e1 \u00abinaplicar\u00bb los acuerdos en horarios, trabajo a
\nturnos, sistemas de remuneraci\u00f3n, sistemas de trabajo y funciones. S\u00f3lo se
\npodr\u00e1 aplicar de forma negociada, y en caso de desacuerdo dispondr\u00e1n de siete
\nd\u00edas como m\u00e1ximo para negociar.<\/p>\n

REMUNERACIONES VARIABLES. <\/strong>Parte del salario se vincular\u00e1 a la productividad<\/strong><\/p>\n

Para abordar la espinosa exigencia de desvincular la
\nsubida salarial del aumento de precios, patronal y sindicatos han pactado que
\nuna parte del salario sea variable. Los convenios colectivos deber\u00e1n determinar
\nla estructura del salario y el porcentaje variable o fijo de los sueldos. Esta
\nparte del salario se actualizar\u00e1 en funci\u00f3n de la productividad y los
\nresultados de la empresa. Los negociadores recuerdan que esta opci\u00f3n est\u00e1
\nregulada en los art\u00edculos 41 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

PACTO SALARIAL. <\/strong>Moderaci\u00f3n por tres a\u00f1os<\/strong><\/p>\n

El AINC fija una subida salarial del 0,5% para el 2012
\ny del 0,6% para el 2013. En la pr\u00e1ctica supone un descenso real de los salarios,
\ndado que la inflaci\u00f3n sigue estando en el entorno del 2% a pesar de la
\nsituaci\u00f3n de decrecimiento del PIB. El acuerdo prev\u00e9 una complicada cl\u00e1usula de
\nactualizaci\u00f3n aplicable al final del ejercicio que sustituir\u00e1 la tradicional
\n\u00abcl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial\u00bb. De esta manera, en el caso de que la
\ninflaci\u00f3n espa\u00f1ola sea superior a la de la eurozona, se tomar\u00e1 como referencia
\nel IPC nacional. En el caso de que el precio del petr\u00f3leo Brent sea superior en
\nun 10%, se descontar\u00e1 de la tasa de inflaci\u00f3n la r\u00fabrica de carburantes.<\/p>\n

Los agentes sociales han acordado revisar los
\nconvenios vigentes para adaptarlos al presente acuerdo. Para el 2014 los
\nsalarios deber\u00e1n adaptarse a la previsible mejora de la econom\u00eda. Si el aumento
\ndel PIB a precios constantes del 2013 es inferior al 1%, el aumento salarial no
\nexceder\u00e1 del 0,6%. En el caso de que el aumento del PIB se sit\u00fae entre el 1% y
\nel 2%, los salarios no pasar\u00e1n del 1%. En el caso de que el PIB crezca el 2%,
\nlos salarios lo har\u00e1n un 1,5%.<\/p>\n

\u00c1MBITO DE LOS CONVENIOS. <\/strong>Perviven los provinciales<\/strong><\/p>\n

Los agentes sociales han pactado que se mantengan los
\nconvenios provinciales. En la pr\u00e1ctica, esto supone mantener a las pymes dentro
\ndel marco general de la negociaci\u00f3n colectiva. No obstante, el acuerdo tambi\u00e9n
\ndeja claro que los convenios sectoriales \u00abdeber\u00e1n propiciar la negociaci\u00f3n
\nen la empresa, a iniciativa de las partes afectadas, de la jornada, funciones y
\nsalarios, por tratarse del \u00e1mbito m\u00e1s adecuado para definir estas
\nmaterias\u00bb. Adem\u00e1s, afirman que \u00abel \u00e1mbito superior de negociaci\u00f3n
\ndebe respetar el equilibrio contractual de las partes a nivel de empresa hasta
\nel t\u00e9rmino de este convenio colectivo\u00bb.<\/p>\n

ORGANIZACI\u00d3N DEL TRABAJO. <\/strong>Flexibilidad para la empresa<\/strong><\/p>\n

El acuerdo prev\u00e9 que la jornada laboral tenga c\u00f3mputo
\nanual y se distribuya de forma irregular. Esto permitir\u00e1 al empresario disponer
\nde ella con el fin de evitar las horas extraordinarias. Podr\u00e1 distribuir de
\nforma irregular el 10% de la jornada anual y podr\u00e1 modificar los horarios
\ndiarios. Dispondr\u00e1 de 40 horas anuales (cinco d\u00edas). Los convenios sectoriales
\npodr\u00e1n ajustar estos cambios.<\/p>\n

Tras este acuerdo, el empresario tambi\u00e9n podr\u00e1 cambiar
\nal trabajador de funciones (siempre dentro de su categor\u00eda profesional) para
\nadaptarse a las condiciones de mercado. Los cambios podr\u00e1n ser m\u00e1s r\u00e1pidos si
\nson temporales.<\/p>\n

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