– De igual forma, solo las empresas con menos de 50 asalariados podr\u00e1n – Otro colectivo joven bonificado ser\u00e1 el de los que tengan un contrato para El Gobierno tambi\u00e9n ha mantenido otro tipo de bonificaciones, que en lugar – S\u00f3lo las pymes, de menos de 50 trabajadores,\u00a0podr\u00e1n suscribir el nuevo contrato fijo con bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social de entre 1.000 y 1.300 euros al a\u00f1o durante los tres primeros ejercicios por cada trabajador de entre 16 y 30 a\u00f1os que se contrate; y de entre 1.300 y 1.500 anuales […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[20],"class_list":["post-5178","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias-de-interes","tag-reforma-laboral-2012"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5178","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5178"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5178\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5179,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5178\/revisions\/5179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5178"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5178"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5178"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nbeneficiarse de a una bonificaci\u00f3n en la cuota empresarial a la Seguridad
\nSocial de 41,67 euros\/mes (500 euros\/a\u00f1o), durante tres a\u00f1os por la
\ntransformaci\u00f3n en indefinidos de contratos en pr\u00e1cticas, de relevo (por<\/strong>
\njubilaci\u00f3n parcial) y de sustituci\u00f3n por anticipaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n<\/strong>,
\ncualquiera que sea la fecha de su celebraci\u00f3n. En el caso de que la contratada
\nde forma indefinida por esta v\u00eda sea una mujer, dicha bonificaci\u00f3n ser\u00e1n de
\n58,33 euros\/mes (700 euros\/a\u00f1o).<\/p>\n
\nla formaci\u00f3n y el aprendizaje. La empresa de menos de 250 trabajadores que haga
\nesta modalidad contractual a un menor de 30 a\u00f1os que estuviera inscrito en los<\/strong>
\nServicios P\u00fablicos de Empleo antes del 1 de enero de 2012 <\/strong>no pagar\u00e1
\ncotizaciones a la Seguridad Social por el durante toda la vida del contrato. Y,
\na diferencia de la ley vigente, no necesitar\u00e1 que con esta contrataci\u00f3n se
\nincremente la plantilla. Si la empresa es mayor de ese tama\u00f1o, la bonificaci\u00f3n
\nde la cuota ser\u00e1 del 75%. La conversi\u00f3n<\/strong> de estos trabajadores en fijos tendr\u00e1
\nuna reducci\u00f3n en la cuota empresarial de 1.500 euros anuales durante tres a\u00f1os
\n(1.800 euros para las mujeres); y tampoco se exigir\u00e1 que con ello aumente el
\nvolumen de indefinidos.<\/p>\n
\nde estar dirigidas a la contrataci\u00f3n, tienen como objetivo contribuir al
\nmantenimiento de las plantillas. Es el caso de la bonificaci\u00f3n del 50% de las
\ncuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes,
\ndevengadas por los trabajadores afectados por un expediente de regulaci\u00f3n de
\nempleo (ERE) de suspensi\u00f3n temporal de empleo o de reducci\u00f3n de jornada. Esta
\nbonificaci\u00f3n durar\u00e1 mientras el trabajador est\u00e9 en el desempleo temporal, sin pueda
\nsuperar los 240 d\u00edas. Para recibir esta ayuda, el empresario deber\u00e1 mantener en
\nel empleo al trabajador bonificado durante al menos un a\u00f1o tras finalizar el
\nERE de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"