{"id":5190,"date":"2012-03-13T14:06:51","date_gmt":"2012-03-13T13:06:51","guid":{"rendered":"https:\/\/laboral.cat\/?p=5190"},"modified":"2020-02-18T12:59:31","modified_gmt":"2020-02-18T11:59:31","slug":"impugnacio-dels-e-r-e-s","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laboral.cat\/es\/2012\/03\/13\/impugnacio-dels-e-r-e-s\/","title":{"rendered":"Impugnaci\u00f3n de los E.R.E.S"},"content":{"rendered":"La impugnaci\u00f3n de los ERE abrir\u00e1 la puerta a m\u00e1s despidos nulos?<\/p>\n<p>La <a href=\"http:\/\/www.cincodias.com\/articulo\/economia\/congreso-convalida-reforma-laboral-apoyo-pp-ciu-upn-fac\/20120308cdscdseco_4\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reforma laboral<\/a> ha eliminado la autorizaci\u00f3n administrativa<br \/>\npara los despidos colectivos (conocidos como ERE), si bien la nueva ley<br \/>\nestablece que esta autoridad podr\u00e1 hacer \u00abadvertencias y<br \/>\nrecomendaciones\u00bb y sigue siendo perceptivo un informe de la Inspecci\u00f3n de<br \/>\nTrabajo que d\u00e9 el visto bueno al periodo de consultas y a la legalidad del uso<br \/>\nde las prestaciones por desempleo.<\/p>\n<p>Pues bien, esta circunstancia es la que ha llevado a Salvador del Rey,<br \/>\ndirector del Instituto Internacional Cuatrecasas y uno de los mayores expertos<br \/>\nlaboralistas de Espa\u00f1a, a advertir a sus colegas que \u00abcuando la<br \/>\nautorizaci\u00f3n administrativa en los ERE ha salido por la puerta, la inspecci\u00f3n<br \/>\nha entrado por la ventana en forma de fiscalizaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n<br \/>\ncolectiva\u00bb.<\/p>\n<p>Con esta gr\u00e1fica afirmaci\u00f3n, Del Rey alert\u00f3 ayer de que si este informe de<br \/>\nla Inspecci\u00f3n es negativo porque determina que no ha habido buena fe por parte<br \/>\nde la empresa en el periodo de consultas o que este no se ha efectuado conforme<br \/>\na la ley, los despidos de ese proceso pueden ser declarados nulos, lo que<br \/>\nsupone la readmisi\u00f3n del trabajador. En este punto, se quej\u00f3 de que la<br \/>\ninseguridad jur\u00eddica que da el hecho de que la ley \u00abtampoco tenga<br \/>\npar\u00e1metros seguros para definir lo que es buena fe o no a la hora de<br \/>\nnegociar\u00bb.<\/p>\n<p>En este mismo sentido, Del Rey -que habl\u00f3 ayer ante un auditorio de 1.500<br \/>\nabogados laboralistas y responsables de recursos humanos en una jornada<br \/>\norganizada por Adecco y APD-, advirti\u00f3 tambi\u00e9n que las empresas \u00abdeber\u00e1n<br \/>\nser muy escrupulosas\u00bb al elegir a los trabajadores que despedir\u00e1n v\u00eda ERE<br \/>\n\u00abporque la discriminaci\u00f3n va a empezar a ser una causa creciente de<br \/>\nimpugnaciones de los despidos colectivos no pactados ante el juez; tal y como<br \/>\nya ocurre frecuentemente en Estados Unidos\u00bb.<\/p>\n<p>Otro de los consejos para los gestores de recursos humanos del experto de<br \/>\nCuatrecasas fue que en los despidos colectivos, a pesar de que la norma ya no<br \/>\nexige a la empresa que argumente la razonabilidad de la decisi\u00f3n extintiva<br \/>\n(esto es, que la \u00fanica soluci\u00f3n a su problema econ\u00f3mico es el despido colectivo<br \/>\ny no otras) y basta con esgrimir causas econ\u00f3micas (disminuci\u00f3n presente o<br \/>\nprevista de beneficios o ca\u00edda de ingresos o ventas durante tres trimestres),<br \/>\nlos gestores deber\u00edan seguir justificando esta razonabilidad ante el juez. De<br \/>\nlo contrario, consider\u00f3 que los magistrados podr\u00edan cuestionar estos despidos<br \/>\nen la pr\u00e1ctica diaria.<\/p>\n<p>Cincodias.com","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La impugnaci\u00f3n de los ERE abrir\u00e1 la puerta a m\u00e1s despidos nulos? 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