{"id":5193,"date":"2012-03-15T11:53:05","date_gmt":"2012-03-15T10:53:05","guid":{"rendered":"https:\/\/laboral.cat\/?p=5193"},"modified":"2020-02-18T12:59:31","modified_gmt":"2020-02-18T11:59:31","slug":"jutges-en-desacord-sobre-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laboral.cat\/es\/2012\/03\/15\/jutges-en-desacord-sobre-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Jueces en desacuerdo sobre la Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"Los jueces ya est\u00e1n plasmando su desacuerdo o sus distintas
\ninterpretaciones sobre la reforma laboral en sus sentencias.<\/strong><\/p>\n

Varias sentencias de juzgados de lo Social aplican doctrinas distintas
\nsobre salarios de tramitaci\u00f3n, despidos objetivos y convenios. Las diferencias
\nse deben, sobre todo, a las interpretaciones divergentes que est\u00e1n aplicando
\nlos Juzgados a la hora de determinar desde cu\u00e1ndo se aplica la reforma. Pero
\nestos criterios son ideol\u00f3gicos porque la reforma no tiene disposici\u00f3n
\ntransitoria y debe aplicarse de forma inmediata, seg\u00fan explican los juristas a
\nlos que ha consultado este diario.<\/p>\n

1)Salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>. La reforma laboral elimina los salarios
\nde tramitaci\u00f3n si no se readmite al empleado. No tiene disposici\u00f3n transitoria,
\npor lo que debe aplicarse de inmediato. El Juzgado de lo Social n\u00famero 2 de
\nLe\u00f3n as\u00ed lo ha entendido, y no ha otorgado salarios de tramitaci\u00f3n a un
\nempleado que fue despedido de forma improcedente en agosto y no ha sido
\nreadmitido. En cambio, el Juzgado de lo Social n\u00famero 19 de Barcelona y otros
\nde la misma ciudad y otras entienden que los despidos anteriores a la reforma
\ntienen salarios de tramitaci\u00f3n. Pero otras sentencias s\u00f3lo otorgan salarios de
\ntramitaci\u00f3n desde que se produjo el despido hasta el 12 de febrero, cuando
\nentr\u00f3 en vigor la reforma.<\/p>\n

Algunos jueces progresistas alertan de que otorgar\u00e1n alg\u00fan tipo de
\nindemnizaci\u00f3n extra por el tiempo que dure el juicio a los despidos
\nimprocedentes posteriores a la reforma.<\/p>\n

2)Despidos objetivos<\/strong>. El umbral del absentismo necesario para que un
\ndespido sea objetivo, con 20 d\u00edas, se ha reducido en la reforma de modo que
\npuede afectar, seg\u00fan explican fuentes judiciales, a empleados que han faltado
\npor enfermedad justificada. Y estos jueces no van a aplicar la reforma.<\/p>\n

3)Despidos improcedentes<\/strong>. A la espera de que se dicten sentencias
\nsobre despidos posteriores a la reforma, fuentes judiciales progresistas
\nadvierten de que aplicar\u00e1n la nueva norma desde una lectura basada en el
\nrespeto a la Constituci\u00f3n y otorgar\u00e1n 45 d\u00edas tambi\u00e9n para el tiempo que estuvo
\nen vigor el contrato despu\u00e9s de 12 de febrero. Incluso, alertan de que elevar\u00e1n
\ncuestiones de inconstitucionalidad cuando crean que peligran los derechos de
\nlos trabajadores.<\/p>\n

4)Despido sin ninguna causa <\/strong>en el plazo de un a\u00f1o para los
\ntrabajadores contratados en empresas de menos de 50 trabajadores. \u00c9ste es uno
\nde los puntos m\u00e1s problem\u00e1ticos para los jueces progresistas. No lo aplicar\u00e1n o
\nelevar\u00e1n cuestiones de inconstitucionalidad.<\/p>\n

5)Convenios<\/strong>. Los jueces progresistas inciden en que la reforma
\ndebilita el papel de los sindicatos y de la negociaci\u00f3n colectiva, al dar al
\nempresario la posibilidad de modificar la retribuci\u00f3n pactada o las
\nposibilidades de descuelgue, no s\u00f3lo salarial, sino de la integridad del
\nconvenio, limitando la ultra-actividad de su contenido. As\u00ed, algunos de estos
\njueces anuncian que privilegiar\u00e1n los convenios sectoriales.<\/p>\n

Justo cuando el Congreso ha convalidado la reforma y se acerca el tr\u00e1mite
\nde enmiendas, que seg\u00fan fuentes conocedoras del proceso, introducir\u00e1 cambios
\nmenores, los jueces est\u00e1n ya aplicando criterios distintos.<\/p>\n

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