{"id":5412,"date":"2019-07-18T15:18:17","date_gmt":"2019-07-18T14:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/laboral.cat\/?p=5412"},"modified":"2020-02-18T12:59:00","modified_gmt":"2020-02-18T11:59:00","slug":"naixement-i-cura-del-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laboral.cat\/es\/2019\/07\/18\/naixement-i-cura-del-menor\/","title":{"rendered":"Nacimiento y cuidado de menor"},"content":{"rendered":"<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-5422\" src=\"https:\/\/laboral.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/b003wkou0g_babies_uxnb1._sx1080_-300x206.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"206\" srcset=\"https:\/\/laboral.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/b003wkou0g_babies_uxnb1._sx1080_-300x206.jpg 300w, https:\/\/laboral.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/b003wkou0g_babies_uxnb1._sx1080_-768x528.jpg 768w, https:\/\/laboral.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/b003wkou0g_babies_uxnb1._sx1080_-1024x704.jpg 1024w, https:\/\/laboral.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/b003wkou0g_babies_uxnb1._sx1080_-600x412.jpg 600w, https:\/\/laboral.cat\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/b003wkou0g_babies_uxnb1._sx1080_.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con fecha 07\/03\/2019 se ha publicado el\u00a0<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244\">Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo<\/a>, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, cuya entrada en vigor, para las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, as\u00ed como los permisos por nacimiento, adopci\u00f3n y progenitor diferente de la madre biol\u00f3gica,\u00a0 es 1 de abril de 2019 (hechos causantes desde el 01\/04\/2019). Este Real Decreto-ley recoge modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (EBEP), as\u00ed como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparaci\u00f3n de los\u00a0<strong>derechos de las personas trabajadoras<\/strong>, que afectan a las actuales prestaciones por maternidad y paternidad<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Por lo tanto, a partir de 01\/04\/2019, las prestaciones por maternidad \u00a0y paternidad se unifican\u00a0 en una \u00fanica\u00a0<strong>prestaci\u00f3n denominada NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR<\/strong><\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3>SITUACIONES PROTEGIDAS:<\/h3>\n<p>Se consideran situaciones protegidas, durante los per\u00edodos de descanso y permisos que se disfruten por tales situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style: square url('..\/img\/triangle-list.gif'); margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; text-align: justify; color: #333333; font-size: inherit; box-sizing: border-box;\">El nacimiento de hijo o hija.<\/li>\n<li style=\"list-style: square url('..\/img\/triangle-list.gif'); margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; text-align: justify; color: #333333; font-size: inherit; box-sizing: border-box;\">La adopci\u00f3n, la guarda con fines de adopci\u00f3n y el acogimiento familiar siempre que, en este \u00faltimo caso, su duraci\u00f3n no sea inferior a un a\u00f1o, y se trate de:\n<ul>\n<li style=\"list-style: square url('..\/img\/triangle-list.gif'); margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; text-align: justify; color: #333333; font-size: inherit; box-sizing: border-box;\">Menores de 6 a\u00f1os.<\/li>\n<li style=\"list-style: square url('..\/img\/triangle-list.gif'); margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; text-align: justify; color: #333333; font-size: inherit; box-sizing: border-box;\">De acuerdo con el Estatuto b\u00e1sico del empleado p\u00fablico (EBEP), los supuestos de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, tanto temporal como permanente, ser\u00e1n los que as\u00ed se establezcan en el C\u00f3digo Civil o en las leyes civiles de las comunidades aut\u00f3nomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duraci\u00f3n no inferior a un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>NACIMIENTO DE LA PRESTACI\u00d3N:<\/h3>\n<h4><strong>En caso de parto<\/strong><\/h4>\n<p>Se tendr\u00e1 derecho al subsidio a partir del mismo d\u00eda en que d\u00e9 comienzo el per\u00edodo de descanso correspondiente:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style: square url('..\/img\/triangle-list.gif'); margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: #333333; font-size: inherit; box-sizing: border-box;\">Desde el mismo d\u00eda de la fecha del parto o la del inicio del descanso, de ser \u00e9sta anterior.<\/li>\n<li style=\"list-style: square url('..\/img\/triangle-list.gif'); margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: #333333; font-size: inherit; box-sizing: border-box;\">La madre biol\u00f3gica podr\u00e1 anticipar el descanso con una anterioridad de 4 semanas a la fecha prevista para el parto, fecha que vendr\u00e1 fijada en el informe de maternidad del Servicio P\u00fablico de Salud. Esta decisi\u00f3n corresponde a la madre<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el supuesto de que la madre biol\u00f3gica estuviera en situaci\u00f3n de incapacidad laboral, el inicio del descanso y consiguiente subsidio tiene lugar en todo caso, en la fecha del parto.<\/p>\n<h4><strong>En caso de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"list-style: square url('..\/img\/triangle-list.gif'); margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: #333333; font-size: inherit; box-sizing: border-box;\">Bien a partir de la\u00a0fecha de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n, bien a partir\u00a0de la decisi\u00f3n administrativa\u00a0de guarda con fines de adopci\u00f3n o de acogimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style: square url('..\/img\/triangle-list.gif'); margin: 0px 0px 10px; padding: 0px; color: #333333; font-size: inherit; box-sizing: border-box;\">En los supuestos de adopci\u00f3n internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pa\u00eds de origen del adoptado, podr\u00e1 iniciarse el subsidio hasta 4 semanas antes de la resoluci\u00f3n por la que se constituya la adopci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3>DURACI\u00d3N:<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adjuntamos un link con el cuadro explicativo de la duraci\u00f3n de dicha prestaci\u00f3n:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/852219e6-25e5-4966-b7d6-fdd47c174154\/CUADROS+ET+LEY+6-2019.pdf?MOD=AJPERES&amp;CVID=\">http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/wcm\/connect\/wss\/852219e6-25e5-4966-b7d6-fdd47c174154\/CUADROS+ET+LEY+6-2019.pdf?MOD=AJPERES&amp;CVID=<\/a><\/p>\n<h3><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>IMPORTE PRESTACI\u00d3N ECON\u00d3MICA:<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por nacimiento y cuidado de menor consistir\u00e1 en un subsidio equivalente al 100% de una base reguladora que es equivalente a la de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Con fecha 07\/03\/2019 se ha publicado el\u00a0Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, cuya entrada en vigor, para las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, as\u00ed como los permisos por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[25,27,24,26],"class_list":["post-5412","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-cuidado-del-menor","tag-inss","tag-nacimiento","tag-prestacion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5412","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5412"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5412\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5423,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5412\/revisions\/5423"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5412"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laboral.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}