Eliminació de l’encadenament de contractes temporals

El Govern creu en la idea que és millor una ocupació temporal que un aturat.                                                                                                                                             Per a això ha eliminat l’encadenament il·limitat de contractes temporals fins agost del 2013.

Servirà això per crear més ocupació?

A finals d’agost, el Govern va publicar un decret amb mesures laborals, amb les quals pretenia crear
ocupació. Una de les mesures més inesperades d’aquesta norma va ser
l’eliminació (fins a 2013) dels límits a l’encadenament de contractes temporals.
Amb aquesta iniciativa, s’eliminava una de les mesures importants de la reforma
laboral de 2006: tot aquell treballador que sumés en dos o més contractes
temporals un total de 24 mesos de durada en un període de 30 mesos es
convertiria automàticament en fix.

En opinió d’experts laboralistes  “l’efecte que hauria
d’haver tingut la prohibició és la conversió en indefinits i no ha estat així;
la majoria de les empreses, quan arribaven al límit d’encadenament rescindien
els contractes”. Això suposa que el resultat final era que el treballador
es quedava a l’atur en lloc de convertir-se en indefinit.

A aquestes percepcions s’uneix una prova evident del fracàs d’aquesta mesura.                                                                                                                                                                                             Es tracta de l’escàs nombre de contractes temporals fraudulents detectats
per la Inspecció de Treball en 2010 i obligats a convertir-se en indefinits.

L’any passat els inspectors van forçar la conversió en indefinits de 46.370 contractes
eventuals. Si es té en compte que, segons les dades obtingudes pels tècnics de
CC OO, en 2010 va haver-hi al voltant de 6,5 milions de treballadors temporals
que van encadenar contractes, el percentatge de frau detectat per la Inspecció
en aquesta matèria no arribaria al 1%.

Davant totes aquestes circumstàncies, no es preveu que els empresaris s’aprofitin                                                                                                                                                                                        de la possibilitat de fer l’encadenament de contractes per crear ocupació, però els experts
coincideixen que ajudarà.

La possibilitat de fer un nombre il·limitat de contractes temporals a un mateix treballador per a una
mateixa ocupació fins a 2013 no evita que els treballadors recorrin davant dels
jutjats per demandar una relació laboral indefinida. En aquests casos el jutge
podrà donar la raó al treballador i obligar a l’empresa en qüestió al fet que
converteixi a l’empleat en indefinit amb efectes retroactius; és a dir,
reconeixent-li l’antiguitat i abonant les cotitzacions socials pròpies d’un
lloc indefinit.