EL DERECHO A HUELGA
El derecho de huelga está reconocido como un derecho fundamental en el artículo 28.2 de la Constitución española. En concreto “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la [...]
Nuevo “descuelgue” del convenio
El Real-Decreto de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo incluye mayores cotas de flexibilidad interna en la empresa. En primer lugar, la modificación del artículo 41 sobre la [...]
Mantener 3 años a los trabajadores bonificados
El nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, incluido en la reforma laboral, trae aparejadas una serie de bonificaciones si se suscriben con jóvenes, mayores de 45 años parados de [...]
Nueva forma del cálculo indemnizatorio
La letra pequeña del Real Decreto de reforma laboral indica que la acumulación del límite máximo de 42 mensualidades a aquellos trabajadores que hoy en día tengan un contrato fijo ordinario (de [...]