Ultima reforma laboral
El 31 de agosto entró en vigor el decreto ley aprobado por el Gobierno el pasado viernes que incluye el nuevo contrato de formación que, hasta 2013, se podrá realizar a menores de 30 años.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el 30/08 el real decreto de
“medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento
de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de
recualificación profesional de las personas que agoten su prestación por
desempleo”.
Todas las medidas incluidas en el decreto entrarán en vigor el 31/08, a
excepción de la que prorroga la ayuda de 400 euros para los parados que hayan
agotado sus prestaciones, que tiene efectos desde el 16 de agosto.
La norma incluye otras medidas, entre las que destaca la suspensión durante
dos años de la obligación de hacer fijos a los trabajadores que en un periodo
de 30 meses hayan encadenado contratos temporales por 24 meses.
También se amplía hasta 2012 el plazo para que los contratos temporales
puedan convertirse en contratos de fomento del empleo indefinido, que cuentan
con una indemnización de 33 días por año trabajado en caso de despido
improcedente, frente a los 45 días del contrato fijo convencional.
Además, el decreto pospone la creación del fondo para la capitalización del
despido, que estaba previsto en la reforma laboral, porque requiere una
inversión que es inviable en la actual situación económica.
Para compensarlo, se ampliará hasta 2013 la asunción por parte del Fondo de
Garantía Salarial (FOGASA) del pago de 8 días por año trabajado en los despidos por causas objetivas que estén justificados y que conllevan una indemnización de 20 días por año trabajado.
Asimismo, el FOGASA se integrará con el Servicio Público de Empleo Estatal
en un sólo organismo en el plazo de seis meses desde la aprobación del decreto
ley.
