Impugnació dels E.R.E.S
La impugnació dels ERO obrirà la porta a més acomiadaments nuls?
La reforma laboral ha eliminat l’autorització administrativa
per als acomiadaments col · lectius (coneguts com ERO), si bé la nova llei
estableix que aquesta autoritat podrà fer “advertències i
recomanacions “i segueix sent perceptiu un informe de la Inspecció de
Treball que doni el vistiplau al període de consultes ia la legalitat de l’ús
de les prestacions per desocupació.
Doncs bé, aquesta circumstància és la que ha portat a Salvador del Rey,
director de l’Institut Internacional Cuatrecasas i un dels majors experts
laboralistes d’Espanya, a advertir als seus col · legues que “quan la
autorització administrativa en els ERO ha sortit per la porta, la inspecció
ha entrat per la finestra en forma de fiscalització de la negociació
col · lectiva “.
Amb aquesta gràfica afirmació, Del Rei va alertar ahir que si aquest informe de
la Inspecció és negatiu perquè determina que no hi ha hagut bona fe per part
de l’empresa en el període de consultes o que aquest no s’ha efectuat conforme
a la llei, els acomiadaments d’aquest procés poden ser declarats nuls, el que
suposa la readmissió del treballador. En aquest punt, es va queixar que la
inseguretat jurídica que dóna el fet que la llei “tampoc tingui
paràmetres assegurances per definir el que és bona fe o no a l’hora de
negociar “.
En aquest mateix sentit, Del Rey-que va parlar ahir davant un auditori de 1.500
advocats laboralistes i responsables de recursos humans en una jornada
organitzada per Adecco i APD-, va advertir també que les empreses “han de
ser molt escrupoloses “en triar als treballadors que acomiadaran via ERO
“Perquè la discriminació començarà a ser una causa creixent de
impugnacions dels acomiadaments col · lectius no pactats davant del jutge; tal com
ja passa sovint als Estats Units “.
Un altre dels consells per als gestors de recursos humans de l’expert de
Cuatrecasas va ser que en els acomiadaments col · lectius, tot i que la norma ja no
exigeix a l’empresa que argumenti la raonabilitat de la decisió extintiva
(És a dir, que l’única solució al seu problema econòmic és l’acomiadament col · lectiu
i no altres) i només cal esgrimir causes econòmiques (disminució present o
prevista de beneficis o caiguda d’ingressos o vendes durant tres trimestres),
els gestors haurien de seguir justificant aquesta raonabilitat davant del jutge. De
el contrari, ha considerat que els magistrats podrien qüestionar aquests acomiadaments
en la pràctica diària.
Cincodias.com
