Bonificacions en la reforma laboral

– Només les pimes, de menys de 50 treballadors, podran subscriure el nou contracte fix
amb bonificacions en les quotes a la Seguretat Social d’entre 1.000 i
1.300 euros l’any durant els tres primers exercicis per cada treballador de
entre 16 i 30 anys que es contracte, i d’entre 1.300 i 1.500 anuals per cada
aturat de llarga durada, més de 12 mesos en els últims 18, major de 45 anys.

– De la mateixa manera, només les empreses amb menys de 50 assalariats podran
beneficiar-se d’a una bonificació en la quota empresarial a la Seguretat
Social de 41,67 euros/mes (500 euros/any), durant tres anys per la
transformació en indefinits de contractes en pràctiques, de relleu (per
jubilació parcial) i de substitució per anticipació de l’edat de jubilació,
sigui quina sigui la data de la seva celebració. En el cas que la contractada
de forma indefinida per aquesta via sigui una dona, la bonificació seran de
58,33 euros/mes (700 euros/any).

– Un altre col · lectiu jove bonificado serà el dels que tinguin un contracte per
la formació i l’aprenentatge. L’empresa de menys de 250 treballadors que faci
aquesta modalitat contractual a un menor de 30 anys que estigués inscrit en els
Serveis públics d’ocupació abans de l’1 gener 2012 no pagarà
cotitzacions a la Seguretat Social pel durant tota la vida del contracte. I,
a diferència de la llei vigent, no necessitarà que amb aquesta contractació es
incrementi la plantilla. Si l’empresa és més gran d’aquesta mida, la bonificació
de la quota serà del 75%. La conversió d’aquests treballadors en fixos tindrà
una reducció en la quota empresarial de 1.500 euros anuals durant tres anys
(1.800 euros per a les dones), i tampoc s’exigirà que amb això augmenti el
volum d’indefinits.

El Govern també ha mantingut un altre tipus de bonificacions, que en lloc
d’estar dirigides a la contractació, tenen com a objectiu contribuir al
manteniment de les plantilles. És el cas de la bonificació del 50% de les
quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes,
meritades pels treballadors afectats per un expedient de regulació d’
ocupació (ERO) de suspensió temporal d’ocupació o de reducció de jornada. Aquesta
bonificació durarà mentre el treballador estigui en la desocupació temporal, sense pugui
superar els 240 dies. Per rebre aquest ajut, l’empresari haurà de mantenir en
l’ocupació al treballador bonificado durant almenys un any després de finalitzar el
ERO de suspensió o reducció de jornada.