Mantenir 3 anys als treballadors bonificats
El nou contracte indefinit de suport als emprenedors, inclòs en la reforma
laboral, porta aparellades una sèrie de bonificacions si es subscriuen
amb joves, majors de 45 anys aturats de llarga durada o dones en sectors
on estan subrepresentades, o es contracta a un primer assalariat.
Aquestes bonificacions (acumulables), poden superar els 7.500 euros en beneficis
fiscals i rebaixes de cotitzacions a la Seguretat Social per
treballador durant els tres primers anys de la vida del contracte.
No obstant això, la nova norma ha establert que per mantenir els incentius fiscals
“haurà de mantenir en l’ocupació al treballador contractat almenys tres anys des de la data
d’inici de la relació laboral, i en cas d’incompliment d’aquesta obligació al seu reintegrament “.
Si bé no es considera incomplerta l’obligació de mantenir l’ocupació en
casos d’acomiadament disciplinari procedent, dimissió, mort, jubilació o
incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa del treballador, que en aquests casos s’haurà de tornar la part porporcional.
El primer dels incentius fiscals és una
deducció de 3.000 euros en el compte fiscal d’un empresari si el primer
assalariat que contracti té menys de 30 anys. Si
aquest treballador estava a l’atur i cobrant la prestació per
desocupació, l’empresari sumarà a la seva deducció fiscal la quantia
equivalent al 50% de la prestació que el nou empleat tingués pendent de
rebre en el moment de la contractació (amb el límit d’un any). Per
a aquest incentiu també s’exigirà que l’aturat hagi percebut la
prestació com a mínim durant tres mesos en el moment de ser contractat.
Al costat d’aquestes deduccions, l’empresari pot sumar una bonificació en
la quota de la Seguretat Social de 1.000 euros el primer any; 1.100, el
segon, i 1.300, el tercer. Aquestes quantitats s’incrementaran en 100 euros més a l’any si el treballador
és dona en un sector on aquest col · lectiu estigui poc representat.
La segona d’aquestes bonificacions en la cotització empresarial consisteix
en 1.300 euros per cada un dels tres primers exercicis de contractació
d’un major de 45 anys parat de llarga durada (inscrit durant 12 mesos en
els últims 18 mesos). Igualment si aquest contractat és dona subrepresentada en el sector, la bonificació anual s’eleva a 1.500 euros.
En el cas de no mantenir al treballador 3 anys en el lloc de treballles bonificacions es paralitzen però no s’hauran de tornar.
A més, el legislador inclou una altra cautela per acotar el frau que sol
utilitzar gairebé sempre en els contractes bonificats i que consisteix
que no podrà fer aquest tipus de contracte l’empresa que, en els sis
mesos anteriors a la seva celebració, hagin realitzat extincions de
contractes per causes objectives declarades improcedents “en sentència judicial“, o haguessin fet un acomiadament col · lectiu.
Si bé aquesta limitació operarà només per als acomiadaments realitzats des
que va entrar en vigor la llei (13 de febrer de 2012), i per a cobrir llocs del mateix grup
professional que els afectats pels acomiadaments.
