EL DRET A VAGA

El dret de vaga està reconegut com un dret fonamental en
l’article 28.2 de la Constitució espanyola. En concret “es reconeix el
dret a la vaga dels treballadors per a la defensa dels seus interessos”.
La vaga suposa el cessament temporal, col · lectiu i concertat del treball per
iniciativa dels treballadors d’una o de diverses empreses.
Des del punt de vista jurídic, les principals
conseqüències de l’exercici del dret de vaga són les següents:

-No s’extingeix la relació laboral. L’exercici del dret de vaga no extingeix el
contracte de treball, sinó que es limita a suspendre’l durant la seva durada.
-Durant el període de vaga ambdues parts, treballador i empresari, queden
exonerades de les seves obligacions recíproques de treballar i retribuir la
feina.
-Els descomptes en la retribució dels treballadors vaguistes seran sobre el
salari base i els complements salarials. Aquest descompte generalment pren en
consideració el mòdul salari-dia i afecta el dia o dies no treballats, així com
a la part proporcional de les pagues extres i a la remuneració del descans
setmanal i dies festius, però només dels corresponents a la setmana en què
s’hagi produït la vaga. En canvi, el descompte no incideix en la retribució de
les vacances ni en la seva durada.
-Mentre duri la vaga, els treballadors vaguistes tenen l’obligació de no ocupar els centres de treball on
habitualment presten els seus serveis. D’aquesta manera permeten la llibertat
de treball d’aquells empleats que no vulguin sumar-se a la vaga.
-La realització de la vaga no és causa d’acomiadament i tampoc pot donar lloc a
la imposició de sancions per part de l’empresari.
-Durant el període de vaga el treballador no causa baixa en la Seguretat
Social, encara que sí cessen les obligacions de cotitzar, tant per part de
l’empresari com del propi treballador. A efectes de prestacions, aquesta
situació es denomina “alta especial” a la Seguretat Social. Un cop
acabada la vaga, es torna a la situació d’alta ordinària.

Obligacions de treballadors i empresaris

– Passos que han de seguir els treballadors davant la decisió d’exercitar la
vaga:
La normativa imposa la necessitat de realitzar un preavís
de la declaració de la vaga a l’empresari o empresaris afectats i a l’autoritat
laboral. Aquest preavís ha de ser notificat per escrit per part dels
representants dels treballadors amb una antelació mínima de 5 dies a la data de
la convocatòria. Quan la vaga afecti empreses encarregades de serveis públics,
el preavís s’ha de donar a mínim amb 10 dies d’antelació.

No obstant això, quan la vaga és d’àmbit nacional, com és
el cas de la vaga general convocada per
al proper 29 de MARÇ, és suficient amb realitzar un preavís als òrgans
centrals del Ministeri de Treball i Assumptes Socials i a les comunitats
autònomes que tinguin transferides les competències en aquesta matèria, així
com a les associacions més representatives dels empresaris.
Aquest tràmit ha estat realitzat el dia 16 de març per part dels Sindicats
majoritaris, pel que per exercir el dret de vaga el proper 29 de març, els treballadors no han de complir cap
tràmit addicional.

– Passos a seguir pels empresaris:
El procediment a seguir per l’empresari davant l’administració de la Seguretat
Social en les situacions de vaga és la següent:
Presentació davant la TGSS de la comunicació de suspensió del contracte com
conseqüència de l’exercici del dret de vaga, i pels dies que duri aquesta.
L’incompliment per part de l’empresari de notificar davant la Seguretat Social
comportarà l’obligació d’abonar les quotes de cotització corresponents.
Durant la situació d ‘”alta especial” es manté l’obligació de les
empreses d’efectuar el pagament delegat de prestacions.
Finalment, cal assenyalar que hi ha una prohibició expressa que l’empresari
contracti treballadors externs a l’empresa per suplir les vacants dels
treballadors que es troben realitzant la vaga. Aquesta acció de l’empresari
seria considerada com una falta molt greu.