CÀLCUL DE LA INDEMNITZACIÓ PER ACOMIADAMENT: 360 o 365?
Un dels paràmetres que intervenen en el càlcul de la indemnització per acomiadament d’un treballador és el salari diari. Això és així pel tenor literal dels articles 53.1 i 56.1 de l’Estatut dels Treballadors que, en ambdós supòsits estableix el “quàntum” de la indemnització en dies de salari.
I com es calcula el valor del salari diari, a efectes del càlcul d’una indemnització per acomiadament? Varia el càlcul si el treballador té establerta una retribució diària o bé si el treballador merita una retribució mensual fixa?
Doncs bé, és reiterada la doctrina del Tribunal Suprem, que va unificar doctrina en les seves sentències de 27 d’octubre de 2005, en Rud. 2513/2004; de 30 de juny de 2008, en Rud. 2639/2007; i de 24 de gener de 2011, en Rud. 2018/2010, la que estableix que “els paràmetres que estableix l’article 56.1 per quantificar la indemnització que correspon són el salari diari i el temps de prestació de serveis (…), i el primer d’aquells no pot sinó consistir en el quocient que resulti de dividir – suposat de declarar-se provat el salari anual- aquesta retribució global pels 365 dies que a l’any corresponen (366 pel cas de l’any de traspàs); i no per la xifra que en definitiva es manté en la decisió recorreguda, la de 360 dies, que és el resultat obtingut en multiplicar els dos divisors utilitzats (12 x 30) i que respon a l’erroni criteri de prescindir que la mensualitat té una mitjana real de 30,42 dies (365/12) i atendre als artificials 30 dies”.
Seguint aquest criteri del Tribunal Suprem, tampoc seria vàlid una pràctica habitual consistent en utilitzar com a càlcul per trobar l’import del salari diari, el quocient que resulti de dividir el salari mensual del treballador per 30 dies, ja que en aquest cas tampoc seria correcte utilitzar com a mitjana del nombre de dies que té un mes els 30, ja que, com a mitjana, en tot cas, serien els 30,42 dies.
A tall d’exemple, suposem que un treballador merita una retribució mensual de 2.500 euros, més dues pagues extraordinàries del mateix import. La mensualitat, per tant, amb prorrata de pagues seria de 2.916,66 euros. Si calculen l’import del salari diari partint del salari mensual o bé, seguint el criteri del Tribunal Suprem, a partir del salari anual, els imports obtinguts serien els següents:
1. Criteri salari mensual.
Import salari diari = 2.916,66 : 30 = 97,22 euros dia.
2. Criteri salari anual.
Import salari anual = 2.500 * 14 = 35.000 euros.
Import salari diari = 35.000 : 366 = 95,6284 euros (1)
(1) El divisor és 366 donat que l’any 2016 és any de traspàs.
3. Exemples de diferencials en la indemnització.
Seguint amb els dos supòsits de càlcul anteriors, si suposem un acomiadament objectiu d’un empleat amb una antiguitat de 15 anys, en cada cas, la indemnització seria la següent:
Criteri mensual:
15 anys * 20 dies * 97,22 euros = 29.166 euros.
Criteri anual:
15 anys + 20 dies * 95,6284 = 28.688,52 euros.
Diferència entre indemnitzacions:
29.166 – 28.688,52 = 477,48 euros.
Per tant, aplicar el criteri correcte, establert pel Tribunal Suprem, a més del fet que seguirem la doctrina establerta per l’Alt Tribunal, ens sortirà més econòmic.
En l’apartat de sentències, i en relació al tema comentat en aquest Butlletí, us adjuntem sentències del Tribunal Suprem, de 9 de maig de 2011 i de 17 de desembre de 2013, en les que, a banda de reiterar la seva doctrina respecte del càlcul de la indemnització per acomiadament, també analitza interessants aspectes sobre el salari regulador de la indemnització, càlcul de l’antiguitat i la teoria essencial del vincle, etc.
Per últim, i ja que aquesta quinzena hem tractat sobre la indemnització, dir-vos que el Consejo General de Poder Judicial, en la seva pàgina web, a la secció de “servicios/utilidades” trobareu una aplicació pel càlcul de les indemnitzacions per a l’extinció dels contractes de treball. Aquesta aplicació conté una “Guia” amb els criteris legals i jurisprudencials que també us pot ser d’utilitat i us la incloem en l’apartat d’informes.
