Jutges en desacord sobre la Reforma Laboral
interpretacions sobre la reforma laboral en les seves sentències.Diverses sentències de jutjats del Social apliquen doctrines diferents
sobre salaris de tramitació, acomiadaments objectius i convenis. Les diferències
es deuen, sobretot, a les interpretacions divergents que estan aplicant
els jutjats a l’hora de determinar des de quan s’aplica la reforma. Però
aquests criteris són ideològics perquè la reforma no té disposició
transitòria i s’ha d’aplicar de forma immediata, segons expliquen els juristes a
els que ha consultat aquest diari.
1) Salaris de tramitació. La reforma laboral elimina els salaris
de tramitació si no readmet a l’empleat. No té disposició transitòria,
per la qual cosa s’ha d’aplicar immediatament. El Jutjat del Social número 2 de
Lleó així ho ha entès, i no ha atorgat salaris de tramitació a un
empleat que va ser acomiadat de forma improcedent a l’agost i no ha estat
readmès. En canvi, el Jutjat Social número 19 de Barcelona i altres
de la mateixa ciutat i altres entenen que els acomiadaments anteriors a la reforma
tenen salaris de tramitació. Però altres sentències només atorguen salaris de
tramitació des que es va produir l’acomiadament fins al 12 de febrer, quan
entrar en vigor la reforma.
Alguns jutges progressistes alerten que atorgaran algun tipus de
indemnització extra pel temps que duri el judici als acomiadaments
improcedents posteriors a la reforma.
2) Acomiadaments objectius. El llindar de l’absentisme necessari perquè un
acomiadament sigui objectiu, amb 20 dies, s’ha reduït en la reforma de manera que
pot afectar, segons expliquen fonts judicials, a empleats que han faltat
per malaltia justificada. I aquests jutges no van a aplicar la reforma.
3) Acomiadaments improcedents. A l’espera que es dictin sentències
sobre acomiadaments posteriors a la reforma, fonts judicials progressistes
adverteixen que aplicaran la nova norma des d’una lectura basada en el
respecte a la Constitució i s’atorgaran 45 dies també per al temps que va estar
en vigor el contracte després de 12 de febrer. Fins i tot, alerten que elevaran
qüestions d’inconstitucionalitat quan creguin que perillen els drets de
els treballadors.
4) Acomiadament sense cap causa en el termini d’un any per als
treballadors contractats en empreses de menys de 50 treballadors. Aquest és un
dels punts més problemàtics per als jutges progressistes. No ho aplicaran o
elevaran qüestions d’inconstitucionalitat.
5) Convenis. Els jutges progressistes incideixen que la reforma
debilita el paper dels sindicats i de la negociació col · lectiva, en donar al
empresari la possibilitat de modificar la retribució pactada o les
possibilitats de desvinculació, no només salarial, sinó de la integritat del
conveni, limitant la ultra-activitat del seu contingut. Així, alguns d’aquests
jutges anuncien que privilegiaran els convenis sectorials.
Just quan el Congrés ha convalidat la reforma i s’acosta el tràmit
d’esmenes, que segons fonts coneixedores del procés, introduirà canvis
menors, els jutges estan ja aplicant criteris diferents.
Expansión.com
