Ultima reforma laboral

El 31 d’agost va entrar en vigor el decret llei aprovat pel Govern divendres passat que inclou el nou contracte de formació que, fins a 2013, es podrà realitzar a menors de 30 anys.

El Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) va publicar el 30/08 el reial decret de “mesures
urgents per a la promoció de l’ocupació dels joves, el foment
de l’estabilitat en l’ocupació i el manteniment del programa de
recualificació professional de les persones que esgotin la seva prestació per
desocupació”.

Totes les mesures incloses en el decret entraran en vigor el 31/08, a
excepció de la qual prorroga l’ajuda de 400 euros per als aturats que hagin
esgotat les seves prestacions, que té efectes des del 16 d’agost.

La norma inclou altres mesures, entre les quals destaca la suspensió durant
dos anys de l’obligació de fer fixos als treballadors que en un període
de 30 mesos hagin encadenat contractes temporals per 24 mesos.

També s’amplia fins a 2012 el termini perquè els contractes temporals
puguin convertir-se en contractes de foment de l’ocupació indefinida, que compten amb
una indemnització de 33 dies per any treballat en cas d’acomiadament
improcedent, enfront dels 45 dies del contracte fix convencional.

A més, el decret posposa la creació del fons per a la capitalització de l’acomiadament,
que estava previst en la reforma laboral, perquè requereix una
inversió que és inviable en l’actual situació econòmica.