El nou “descuelgue” del conveni
El Reial-Decret de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball
inclou majors cotes de flexibilitat interna a l’empresa .
En primer lloc, la modificació de l’article 41 sobre la modificació
substancial de les condicions laborals àmplia el poder de l’empresari
per baixar el salari acordat. Aquesta
decisió es pot prendre “quan hi hagi provades raons econòmiques,
tècniques organitzatives o de producció. Es consideraran tals les que
estiguin relacionades amb la competitivitat, productivitat o
organització tècnica o del treball a l’empresa”.
Fins ara, entre les matèries que podia modificar l’empresari en matèria
salarial només figurava el “sistema de remuneració”, el que servia
perquè molts jutges neguessin rebaixes salarials emparant-se a que la
llei es referia a l’estructura salarial i no a la seva quantia .
Ara, la norma especifica que es pot modificar “el sistema de remuneració i la quantia salarial”. Segons la redacció de la nova norma, les modificacions substancials de treball
poden afectar les condicions reconegudes als treballadors en el
contracte de treball en acords o pactes col · lectius o els gaudits per
decisió unilateral de l’empresari
El segon canvi legal que inclou el Reial-Decret per augmentar la flexibilitat a l’empresa afecta la reforma de l’article 82. Fins
ara aquest article només regulava la inaplicació per part de les
empreses del règim salarial pactat en el seu conveni d’àmbit superior de
referència (provincials, autonòmics o nacionals), una decisió coneguda
en l’àmbit laboral com desvinculacions salarials. Però
la nova redacció d’aquest article dóna més facilitats per incomplir el
salari pactat ia més permet a l’empresa la possibilitat de despenjar del
que s’ha pactat en gairebé totes les altres matèries pactades en el
conveni de referència (jornada: horari i distribució del temps de
treball ; règim de treball a torns; sistema de remuneració i quantia salarial;
sistema de treball i rendiment; funcions; i millores voluntàries de
l’acció protectora de la Seguretat Social).
Segons la nova normativa que entra en vigor demà mateix, l’empresari pot
despenjar-se de totes aquesta matèries pactades en àmbits superiors quan
hi hagi “causes econòmiques”. Però quins són les causes? La
llei és més precisa ara en considerar que serà “quan dels resultats de
l’empresa es desprengui una situació econòmica negativa, en casos com
ara l’existència de pèrdues actuals o previstes, o la disminució
persistent del seu nivell d’ingressos o vendes. En tot cas, s’entendrà que la disminució és persistent si es produeix durant dos trimestres consecutius “.
És ben cert que en primera instància la normativa exigeix que aquest
desvinculació sigui per acord entre l’empresari i els representants dels
treballadors, després d’un període de consultes, però, de no haver
acord s’estableix un nou itinerari per resoldre el conflicte. Primer es discutirà en la comissió paritària i després s’aplicaran els sistemes vigents de solució extrajudicial de conflictes. Si
segueix sense haver acord decidirà la Comissió Nacional de Convenis
Consultius, en què són presents patronal, sindicats i Administració.
